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▲寫履歷要如何抓住人資眼球?(圖/示意圖/達志影像)

記者李孟璇/台北報導

履歷怎麼寫才能抓住人資的眼球?據104人力銀行統計,當企業收到沒有工作經驗的新鮮人履歷表,會先看技能專長,其次則是畢業科系與自傳。

接下來是畢業生求職旺季,但如何利用履歷爭取到面試門票呢?104人資客服部經理江錦華表示,根據統計資料顯示,企業人資的「眼球區」,首重專業技能,其次才是畢業科系、自傳、應徵職務及打工經驗,建議求職者可多費心思。

至於最高學歷、薪資期望、畢業學校、學業表現等項目,則沒有擠進企業人資的五大眼球區,顯現企業在挑選人才時,更注重的是求職者學歷以外的長處。

▼人資五大「眼球區」。(圖/104人力銀行提供)

因此建議求職者在撰寫履歷時,可多著重在專業技能,說明所學如何應用在職務上,提出自己差異化的優勢,也能分享自身的失敗經驗,因為這可以讓企業了解求職者的應變能力。

而進入面試關卡後,則要注意服裝儀容,事先搜尋公司資訊及考古題;到實際面試當天,切勿遲到,記得要誠實作答、展現自信,也能主動向對方提問,表現出對工作的積極態度。

最後,不論是否錄取,面試後隔天到第三天要記得以e-mail感謝對方花時間面試,江錦華指出,不選在當天是要讓主考官可以有喘息空間,而後趁著面試官還有印象時表示感謝,除了可讓對方留下印象,也能爭取到加分機會。

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